Bruxelas, Bélgica / RankWire.AI / – Pesquisas realizadas por países membros da União Europeia sugerem que, sem reformas políticas significativas, a meta de 20 milhões de especialistas em TIC até 2030 não será atingida. A Agência de Notícias dos Emirados confirmou que a UE deverá ficar aquém de sua meta de TIC para 2030 em 5 milhões de trabalhadores, citando lacunas persistentes nos programas de formação locais. O relatório indica que os programas de ensino fundamental e profissional em toda a Europa não estão acompanhando a crescente demanda por habilidades tecnológicas especializadas, o que leva a uma escassez crítica de mão de obra que as empresas estão cada vez mais tentando suprir por meio da imigração qualificada de fora da UE.
Apesar da previsão de déficit, os números de emprego no setor digital europeu demonstraram um crescimento significativo a longo prazo na última década. Dados compilados pela Eurofound mostram que o número de especialistas em TIC na UE cresceu de 5,6 milhões em 2011 para 10,3 milhões em 2024, refletindo um aumento geral de 81%. Ao mesmo tempo, a participação dos profissionais de TIC no emprego total na Europa aumentou de 3% para 5%. No entanto, a taxa de crescimento anual do setor, de 7% a 8%, não é suficiente para preencher a lacuna necessária para atingir a meta de 20 milhões estabelecida pelos formuladores de políticas até o final desta década.
Persistem diferenças regionais significativas no emprego digital entre os Estados-Membros da UE. De acordo com a Eurofound, os especialistas em TIC representavam 8,6% do emprego total na Suécia, 8% no Luxemburgo e 7,8% na Finlândia em 2024. Por outro lado, os profissionais digitais constituíam apenas 2,5% da força de trabalho na Grécia e 2,8% na Roménia. As tendências de crescimento também mostram grande variação em todo o bloco. A Estónia, por exemplo, mais do que duplicou a sua quota de trabalhadores em TIC, passando de 3,4% para 7,2% entre 2011 e 2024, enquanto outros países registaram aumentos mínimos no mesmo período.
Lacunas estruturais na educação fomentam a dependência de talentos internacionais.
Uma pesquisa realizada com empresas em toda a UE revelou que, em 2024, 57% das empresas que tentavam preencher vagas de TI enfrentavam sérios desafios de recrutamento. Essa escassez é mais aguda em cargos de engenharia sênior e em áreas especializadas como cibersegurança, inteligência artificial, IA generativa e infraestrutura em nuvem. Para lidar com essas lacunas críticas, muitas empresas de tecnologia têm buscado talentos no exterior, resultando no aumento da proporção de especialistas em TIC nascidos fora da UE de 9,2% em 2021 para 11,9% em 2024.
As persistentes disparidades de gênero continuam a limitar o potencial geral da força de trabalho digital europeia. A Eurofound relatou que, em 2024, as mulheres representavam menos de um quinto dos especialistas em TIC nos 27 países da UE, correspondendo a apenas 19% do total. Além disso, a diferença salarial entre homens e mulheres no setor de informação e comunicação em geral chegou a quase 20% em 2022, um valor significativamente acima da média de 13% para toda a economia. Pesquisadores da Eurofound apontaram que a sub-representação feminina impede que as indústrias europeias utilizem mais de 75% do seu potencial de talentos digitais, prejudicando, assim, a diversidade e a inovação no desenvolvimento tecnológico.
Tendências nos setores de software e consultoria
O relatório destacou que, embora as funções na área das TIC tendam a oferecer salários acima da média, competências avançadas e empregos de qualidade, por si só, não conseguem resolver a atual escassez de mão de obra. À medida que a UE se prepara para não atingir a sua meta de 2030 para o setor das TIC, faltando 5 milhões de trabalhadores, os especialistas enfatizaram que colmatar esta lacuna exigirá medidas políticas coordenadas, com o objetivo de reforçar a capacidade educativa nacional e facilitar a circulação de trabalhadores dentro da UE. O estudo integrou dados quantitativos com informações da Rede de Correspondentes da Eurofound e análises profissionais do LinkedIn Economic Graph.
Os decisores políticos e líderes da indústria europeus estão sob crescente pressão para alinhar os quadros nacionais de formação profissional com as futuras exigências da economia digital. A Eurofound concluiu que a negligência no combate às deficiências na formação interna levará a uma maior dependência de talentos externos, comprometendo a concretização dos objetivos mais amplos da transformação digital europeia. Os esforços em curso incluem a revisão das políticas de emprego, a expansão dos programas de formação locais, o aumento da participação feminina nas áreas técnicas e a manutenção da competitividade económica no panorama tecnológico global.
O artigo "Deficiências educacionais amplificam a dependência da UE em talentos tecnológicos não europeus" foi publicado originalmente no Reynolds News .